- Sep 12 Mon 2016 22:32
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- Sep 12 Mon 2016 18:41
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- Sep 12 Mon 2016 05:33
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台鐵中秋連假車票幾乎售罄，但司機員、運務人員勞資爭議未解，秋節疏運至今不明，由台鐵運務人員組成的台鐵產業工會籌備小組，今下午2點將號召500人赴交通部抗議，控台鐵「壓榨基層員工，欠人、欠假、欠錢」，台鐵列車長、站務人員、調車師傅也將訴說長期人力不足已影響旅客安危。台鐵產業工會籌備小組今下午2點將號召500人赴交通部抗議。圖／台鐵產業工會提供 分享 facebook 台鐵站務員、列車長等運務人員有4000多人，受輪班制影響每一輪班長達12小時沒休息，運務人員今年8月籌備成立「台鐵產業工會」已有近2000人加入，今也將邀電務、機務人員今天下午一起到交通部抗議。台鐵產業工會籌備小組指出，台鐵基層員工長期面臨人力不足、日夜顛倒、休息不足的問題，不只是員工過勞值勤，更影響全台旅客的安危，籌備小組表示，今年8月台鐵1847次區間車於新竹站調車號誌機附近，撞上新竹號誌分駐所的維修人員，依規定需有3人才能進行道班作業，卻因為人力不足、無法派出第3人進行瞭望，最後發生維修人員傷重送醫後宣告死亡的悲劇。籌備小組表示，1971年至今台鐵人力減少42％，每位員工負責的工作量不減反增，人力不足造成票口旅客大排長龍、維修人員不足導致工安事故、人力不足也使得員工培養及訓練期縮短，沒有足夠經驗應付突發事故，連帶影響旅客安全。籌備小組解釋，台鐵基層員工的工時制度為「日夜休」，第一天日班的上班時間為上午7時30分-晚上7時30分，休息24小時後，第二天再上夜班，時間為晚上7時30分隔天早上7時30分，每一班必須連續工作12小時，第三天則稱為「休息日」，但是，休息日的凌晨0點至早上7時30分，員工都還在工作崗位上。換句話說，台鐵基層員工從來沒有得到一天24小時完整的休假。籌備小組今天號召500名運務人員到交通部前抗議，三大訴求是「人力要補足、落實兩輪一休假、回歸勞基法發放加班費」，要求台鐵局比照勞基法，一周一例假，採用「日夜休日夜休例」每兩輪班給予一例假，讓員工得到充分休息。若無法得到善意回應，中秋連假將依法休假?
- Sep 12 Mon 2016 01:30
國泰信貸條件 貸款哪間銀行利率最低過件率100%呢
（中央社台北5日電）台北股市今天上漲102.58點，收9090.13點。9月電子期收369.90點，上漲5.70點，逆價差0.7點；9月金融期收1002.20點，上漲13點，逆價差2.23點。 9月電子期以369.90點作收，上漲5.70點，成交2,898口。10月電子期以368.75點作收，上漲5.80點，成交57口。 電子現貨上漲4.64點，以370.60點作收；9月電子期貨與現貨相較，逆價差0.7點。 9月金融期貨以1002.20點作收，上漲13點，成交2444口。10月金融期以1000.20點作收，上漲13.60點，成交75口。 金融現貨以1004.43點作收，上漲11.16點；9月金融期貨與現貨相較，逆價差2.23點。實際收盤價以期交所公告為準。1050905
- Sep 11 Sun 2016 21:26
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- Sep 11 Sun 2016 17:22
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（中央社記者張建中新竹3日電）時序步入科技業員工分紅發放高峰期，也是員工離職跳槽的高峰期。竹科人資主管表示，近年景氣變化快，跳槽風險增加，他建議，有意轉職的人可優先尋找內部輪調機會。 又到了員工分紅發放的高峰期，網路上頻有「分紅開獎文」，有的企業分紅令人羨慕，有的企業則因營運獲利衰退，分紅面臨縮水情況。 竹科人資主管表示，往年員工分紅發放後，員工離職情況確實會比平常時候高。 對於有意跳槽的人，他建議，不要因為一時的想法與感覺，就決定換工作。他說，近年產業景氣變化快，跳槽風險隨著增加。 他解釋說，很多企業需要專業養成及經驗累積，一般人到新環境，通常要1年至1年半才能產生貢獻，若在這段時間，遇到產業不景氣，企業組織有大變動時，可能遭遇工作保障的風險。 若非家人與地點因素，必須轉職，他建議，應優先尋找企業內部輪調機會。 一家IC設計廠副總經理則表示，充實自己實力是最重要的，畢竟有能力的人，若想離職跳槽，公司也會給予更好待遇留任，若沒有能力，想跳槽也不見得有其他公司要。1050903
- Sep 11 Sun 2016 13:18
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- Sep 11 Sun 2016 09:13
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（中央社記者韋樞台北 4日電）許多企業的公司治理概念都是文字加圖表，難吸引同仁關注，信義房屋卻是將公司治理的重點由漫畫家畫出來，大受年輕同仁歡迎。 信義房屋財務部執行協理陳志桓表示，信義房屋公司治理表現名列各上市公司中前茅，2016年公司治理評鑑評分甚至超越滿分，但內部同仁對這個優勢卻往往一知半解。 陳志桓指出，看懂「公司治理」比玩「寶可夢」還簡單。為讓同仁更輕鬆了解「公司治理」內涵，進而內化、認同，信義房屋提供腳本，找來八年級的漫畫家，將「公司治理」拆成數個小主題，每個主題畫成二頁漫畫，放在內部的學習系統，未料竟意外受同仁歡迎，更給予4.9分的高度評價(滿分5分)。 陳志桓指出，信義房屋有一半以上的業務同仁年齡偏低，勤跑業務時不易同時理解「公司治理」概念，為了更廣泛的推廣公司治理的理念，決定用漫畫方式與同仁溝通，財務部先將公司治理的一些重點小觀念撰寫成腳本，請8年級的漫畫家來畫，希望最後呈現出來的作品能更輕鬆有趣、貼近年輕人的語言。 公司治理漫畫推出5個月以來，共繪製8個主題─「TOP 5的榮耀」、「不一樣的董事會」、「貼心的股東會」、「方便的電子投票」、「優於法令的財報揭露效率」、「TOP 5的榮耀第二彈」、「及早落袋的現金股利篇」、「資訊揭露公平性」。 陳志桓說，漫畫平均每月刊登1到2篇，內容十分輕鬆有趣，甚至直接點出許多人認為董事會應該都是「國王人馬」的錯誤觀念，以及為何信義房屋全公司的業績無法即時提供給同仁觀看的原因，甚至是如何維護股東的權益等，均以二人對話的方式趣味呈現，讓同仁坐在辦公室或分店內就可以輕鬆獲得豐富的「公司治理」知識寶藏。 他強調，公司治理做得好，不止是同仁與同業競爭的優勢，對信義房屋的客戶、股東及社會更有保障及正向作用，因此漫畫除了提供給同仁觀賞外，也歡迎同仁提供給親朋好友閱讀，甚至製作成派報單張發送，希望更進一步影響其他企業及社會共好。1050904
- Sep 11 Sun 2016 05:08
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