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前富邦金控人資處處長徐正宗顧問指出，由德國發起的工業四?○革命
，近年已悄悄進入亞太市場，各種數位裝置、人工機器及智慧互聯網，將取代既有工作與傳統產業
，造成就業市場失業人口激增。二○二五年將有超過八百萬名勞工受到工業四.○革命影響，首當其衝的便是十年後將成社會新鮮人的高中畢業生。
台北市就業服務處為協助學生提前接軌職場，提升我國青年未來競爭力，擬試辦「高三進大學前職場體驗」計畫，由台北市青年事務委員會林大涵委員召集，邀請企業於暑假期間提供高中畢業生具合法薪資及輔導制度的實習機會。為凝聚各方共識，就服處日前在青年職涯發展中心辦理「新世代?新挑戰未來人才競爭力」聯繫會報， 邀請勤業眾信聯合會計師事務所、欣興電子、大潤發、媚登峰、中租迪和等十三家知名企業，共同為高中生職場體驗研擬可行方案。
徐顧問認為應借鏡Facebook、LinkedIn、Airbnb等國際企業近年來積極招募高中實習生的概念，提前讓有潛力的人才加入企業，並透過實作培養職場實力與企業認同感，才能因應市場全球化下人力資源搶奪的激烈競爭。
林大涵委員也指出，美國國務院一直以來都有高中生實習計 畫，反觀國內教育體系對高中生職場實習的資源卻較 為不足。推動高中生實習也具備風險，若由就業服務處推動，才能保障學生及企業雙方的權益。因此，希望國內企業踴躍加入共同推動。
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台北市就業服務處為協助學生提前接軌職場，提升我國青年未來競爭力，擬試辦「高三進大學前職場體驗」計畫，由台北市青年事務委員會林大涵委員召集，邀請企業於暑假期間提供高中畢業生具合法薪資及輔導制度的實習機會。為凝聚各方共識，就服處日前在青年職涯發展中心辦理「新世代?新挑戰未來人才競爭力」聯繫會報， 邀請勤業眾信聯合會計師事務所、欣興電子、大潤發、媚登峰、中租迪和等十三家知名企業，共同為高中生職場體驗研擬可行方案。
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