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梁定邦則表示，香港看待公司僵局與美國類似，僵局應該是公司內部事務依章程行事，但若公司章程有違法，法院才會介入，但香港較多是小股東因受大股東壓迫，才向法院尋求救濟的個案，香港的法院因此依狀況作判斷，或發布強制令、或任命接管人。

霍蘭探討臨管人角度，首先從德拉瓦州?平法院面對「僵局」的角度看待。他認為公司僵局在於因事務對抗或個人派系，造成整體停頓癱瘓，導致公司無法做出決定，分類上還可區分為股東意見紛歧造成無法選出董事的「股東僵局」，以及董事對公司業務分歧而無法通過表決門檻的「董事僵局」。他認為，公司最好本身就有「僵局條款」作為參照依據，便不需要司法介入來保持企業控制。

李貴敏則對目前選任臨管人聲請，認為有浮濫現象，在民國94年時為111件，到99年高達272件，去年也還有146件。所以她在會中提問，這個制度的設計究竟是要解決僵局？還是在製造僵局？

工商時報【記者

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王姿琳╱台北報導】

至於如何需派任臨管人，何曜琛指出，我國對何為致公司受損害之虞的判斷標準尚不明確，他建議參考美國，用3條件為判斷標準，依序為股東自治可能性、公司是否尚能運作或並未遭受攸關生存的損害，以及所預防避免的損害程度，應區分公開發行公司與閉鎖性公司。

國內公司法雖已增訂臨時管理人制度，但如何增進臨管人選任及執行的效率，仍是現階段落實公司治理有待探討的重要課題。針對這議題，昨日高峰會邀請美國德拉瓦州最高法院大法官霍蘭（Justice Randy J. Holland）、香港證券及期貨事務監察委員會前主席梁定邦、建業法律事務所首席資深顧問何曜琛、世新大學法律學系教授游瑞德，及立法委員李貴敏共同討論。

有關臨管人之身分，何曜琛建議參考劉連煜教授的看法，應以自然人為限，人數雖然法律規定為一人以上，但王文宇教授則建議應以多數為佳，因為此時公司原董事、監察人

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職權已

消失，法官選任可設想以五至十人來代行職權，以掌握公司經營權的合議機制。

但若公司僵局已進入司法系統，德拉瓦法院才會思考臨管人的角色及選任。由法院解決僵局的客觀因素有三，依序為陷入僵局的主體的法律狀態為何、陷入僵局的當事人為何，以及企業主體的財務狀態。

此外，他還指出現行法規對臨管人仍存在一些缺漏，比如臨管人任期、資格、獨立性、兼職狀況等都不夠明確，有待強化。以及相對於董事應負擔的義務，臨管人是否也應該負擔？比如公司法第197條的持股申報義務、公司法第197條之1的設質申報義

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務，也都是要注意的範圍。

針對目前國內臨管人仍存在的一些問題，何曜琛彙整了不同觀點並提出建議。首先關於臨管人的報酬，台北地方法院99年司字第9號民事裁定要旨規定，法院得按代行事務性質、法人財務狀況等，命法人酌給臨時董事相當之報酬，他認為，臨時管理人的報酬也可類推適用。

在臨管人權力方面，李貴敏提問，雖然公司法明訂臨時管理人職權，但是，法院如何決定適當的臨管人？以及若聲請人與股東利益相違背時該怎麼處理？因此她認為，原則上應該以股東自治優先，當股東無法解決公司僵局時才由司法介入，司法介入的原則是以促成股東會化解僵局為目的。

李貴敏建議，不要讓臨管人成為僵局製造者，公司應以股東自治為優先，並且要嚴格解釋臨管人聲請的要件及權限，除促成股東會化解僵局外，更要減少各方疑慮以加速人選產生。

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