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另外,目前非住滿183天的外籍優質人才,可適用18%分離課稅稅率,和住滿半年以上者就要適用45%所得稅率相比較,兩者差距太懸殊,也會造成人才流動、長居選擇的扭曲情況,這一部分也必須在此次修法時予

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以解決。

小英總統執政後有多項所得稅

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改革計畫,兩稅合一、股利所得稅等入列改革計畫,但其中順位排序最前面、被視為最重要的,就是9月將登場的「留才攬才」所得稅改革方案,本次重點除了放在海外優質人才引進的所得稅率降低,「不要讓優質人才一到台灣,就碰到45%的高稅率」;另一個重點,則在於台灣的人才不要因為其他鄰近國家的低稅率吸引而出走、外流,在這樣的需求、邏輯下,這類人力資源的所得稅率降低,已勢在必行。

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台灣個人所得稅率過重,造成本土優質人力資源流失,以及海外優質人才來台工作定居的雙重問題,據指出,為謀求補救之道,財政部本月中旬起

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,邀集重量級所得稅專家,在兩周內密集召開二場內部會議,預定8月底前提出以「留才攬才」為目標的所得稅首波檢討方案,9月相關的所得稅修正草案將正式出籠。

相關人士指出,最讓外界矚目的,就是所得稅最高稅率45%是否調降;根據與會學者與財政部官員會商內容,留才攬才的相關所得稅法修正規劃,大致有三種方向:1、直接把所得稅最高稅率降到40%以下;2、目前最高稅率不變,但提高外來人才的薪資扣除額;3、將外來人才的所得稅,另外劃定分類所得處理,給予較低的稅率。這三種方向,將採哪種定案,財部下月將作最後決定。

與會的學者專家及財政部官員均坦言,台灣的綜所稅率,和鄰近的韓國、香港、新加坡等鄰近國家相較,實在偏高。

工商時報【朱漢崙╱台北報導】

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